Hausmeister/in Springkraft
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 5 TVöD. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine befristete Beschäftigung (2 Jahre) in Vollzeit (39 Wochenstunden zzgl. Bereitschaftszeiten). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen mit einer liebevoll restaurierten Altstadt. Zentral liegt das Moerser Schloss mit dem Schlosspark.
Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:
- Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
- Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
- Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Aufgabengebiet:
Der Einsatz erfolgt als Vertretungskraft für Urlaubs- und Krankheitsabwesenheiten im gesamten Bereich der Moerser Schulen, Verwaltungsgebäude und Sporthallen. Gemäß der Dienstanweisung für Schulhausmeister/innen in der jeweils gültigen Fassung gehören folgende Aufgaben schwerpunktmäßig zum Tätigkeitsfeld:
- Wartungs-, Prüfungs- und Instandsetzungsarbeiten
- Durchführen von kleineren Reparaturen
- Organisation und Überwachung der laufenden Reinigungen sowie Verwaltung der Ausgabe der Reinigungsmittel, Pflege und Wartung von Maschinen
- Schadensmeldungen und Nachhalten der Erledigung
- Anlaufstelle für Handwerker, Quittieren von Stundennachweisen
- Im Bedarfsfalle Veranstaltungsbetreuungen
- Verantwortung für die Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit der zugewiesenen Bereiche
Qualifikation:
Abgeschlossene Berufsausbildung im einschlägigen handwerklichen bzw. haustechnischen Bereich; vorzugsweise in einem der folgenden Berufsfelder:
- Installations- und Versorgungstechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär)
- Montage
- Elektrohandwerk
- Bau- und Ausbaugewerbe
- Anlagenbau
- Holzverarbeitung
- Metallbau
Ferner sind wünschenswert:
- Berufserfahrung im haustechnischen Bereich bzw. Kenntnisse der technischen Gebäudeausrüstung
- Aufgeschlossenes und sicheres Auftreten insbesondere im Umgang mit Schulleitungen und den Nutzern der zu betreuenden Objekte, insbesondere mit Kindern und Jugendlichen
- Zeitliche Flexibilität
- Engagement sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Sicheres Auftreten gegenüber beauftragten Firmen
- Organisations- und Koordinationsvermögen
- Interkulturelle Kompetenz
- Verständnis sowie Kenntnisse im Umgang mit PC-Anwendungen (Word, Excel, HCL-Notes)
Bewerbende verfügen idealerweise über eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B und sollten dazu bereit sein, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Die wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden richtet sich nach dem Landesbezirklichen Tarifvertrag TVöD-NRW in der jeweils gültigen Fassung. Die jeweiligen Einsätze erfolgen im Rahmen der bestehenden Dienstpläne (u. U. wechselweise auch in Früh- und Mittagsschichten). Gegebenenfalls kommt eine Übernahme von Rufbereitschaften an Wochenenden in Betracht.
Eine zukünftige Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit wird aufgrund des landesbezirklichen Schulhausmeistertarifvertrags (TVöD-NRW) möglich sein.
Es wird darauf hingewiesen, dass der Erholungsurlaub auf Grund der wahrzunehmenden Vertretungstätigkeiten grundsätzlich außerhalb der Schulferienzeiten zu nehmen ist.