Das Ev.-luth. Kirchenamt mit seinen 75 Mitarbeitenden ist
eine Einrichtung des Ev.-luth. Kirchenkreisverbandes Elbe-
Weser. Es leistet Verwaltungshilfe und führt die
Kassengeschäfte für die Ev.-luth. Kirchenkreise Bremerhaven,
Cuxhaven-Hadeln und Wesermünde sowie für 74 Kirchen- und
Kapellengemeinden mit verschiedenen Einrichtungen u. a. 42
Kindertagesstätten und 44 Friedhöfen. Vom Kirchenamt
werden insgesamt mehr als 1750 Mitarbeitende betreut.
Ev.-luth. Kirchenamt Elbe-Weser
An der Mühle 10
27570 Bremerhaven
Tel.: 0471-50477 - 3
An der Mühle 10
27570 Bremerhaven
Tel.: 0471-50477 - 3
Im Zuge der Nachbesetzung suchen wir zum 01.09.2025 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet eine
Leitung (m/w/d) der Abteilung Personal
Wir bieten u. a. diesen abwechslungsreichen Aufgabenbereich:
- Leitung, Führung und Organisation der Abteilung mit 16 Mitarbeitenden; Derzeit gehören auch die Bereiche "Meldewesen" und Infozentrale" zur Abteilung.
- Bearbeitung von Grundsatz- und Rechtsfragen in den Bereichen Tarif- und Arbeitsrecht; kirchenkreisweite konzeptionelle Einbindung von neuen Sachverhalten in die kirchlichen Arbeitgeberstrukturen
- Fachliche Beratung und Begleitung der kirchlichen Anstellungsträger und Gremien (u.a. Kirchenkreis- und Kirchenvorstände, Verbände für die Kindertagesstätten und das Diakonische Werk) und der Mitarbeitenden in schwierigen arbeits-, personal-, vergütungs- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Verfahren sowie mitarbeitervertretungsrechtlichen Problemstellungen
- Verantwortung der Stellenplanung und -bewertung und für die Lohn- und Gehaltssachbearbeitung
- Bearbeitung von Stellenausschreibungen sowie die Betreuung des Bewerbungsverfahrens für das Kirchenamt
- Verantwortung für die Bereiche Personal, Zentrale Dienste und Meldewesen.
- Strategische Weiterentwicklung der Abteilung und Optimierung von Abläufen durch Entwicklung effizienter Geschäftsprozesse
- Gremienarbeit und Teilnahme an Sitzungen (auch außerhalb der regulären Arbeitszeit)
Was müssen Sie mitbringen?
- Abschluss als Dipl.-Verwaltungs(betriebs)wirt*in oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder Abschluss eines vergleichbaren der Stelle förderlichen Studiengangs, alternativ den Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt*in) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann
- Leitungs- und Führungserfahrung, möglichst im kirchlichen oder öffentlichen Dienst
- umfassende und fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Dienst-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- mehrjährige Berufserfahrung im Personal- und Tarifrecht, die Sie idealerweise in der Personalsachbearbeitung einer Verwaltungsstelle der Ev.- luth. Landeskirche Hannovers gemacht haben
- möglichst Erfahrung in der Begleitung und Beratung von Gremien
- sicherer Umgang mit den aktuellen MS-Office-Programmen, idealerweise Erfahrungen im Umgang mit den Personalprogrammen KIDICAP und Personal Office sowie Kenntnisse im doppischen Rechnungswesen (Infoma Newsystem)
- Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und eine hohe kommunikative Kompetenz
- hohes Maß an selbständiger Arbeit, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und eine gute Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Grmienarbeit
- Fahrerlaubnis der Klasse B und wünschenswert ist die Bereitschaft der Nutzung des privaten PKW gegen Zahlung einer Wegstreckenentschädigung
Unser Angebot an Sie:
- eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Stelle
- eine attraktive Vergütung nach E 11 TV-L i. V. m. der Dienstvertragsordnung (DVO)
- eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Zusatzversorgungskasse und die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
- Work-Life-Balance durch
- flexible Arbeitszeiten mittels Gleitzeit-Regelungen
- Möglichkeit zur Telearbeit nach der Einarbeitung
- einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Angebot von Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
Wir setzen ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.