Welches Aufgabengebiet erwartet Sie

• Sie begleiten unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
• Sie sorgen dafür, dass HR-Prozesse klar, verständlich und gut organisiert laufen (z. B. Pre-Onboarding, Standards, Abläufe, Beurteilungen)
• Begleitung und Unterstützung im Changemanagement
• Sie bringen HR Entwicklungsimpulse ein und begleiten diese nachhaltig
• Sie bauen HR-Kennzahlen auf, behalten diese im Blick und liefern damit eine gute Basis für Entscheidungen
  

Voraussetzungen, die Sie mitbringen

Sie passen zu uns, wenn Sie...

• eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen haben (HR-Schwerpunkt von Vorteil)
  
• mehrjährige HR-Erfahrung mitbringen
  
• gerne selbstständig arbeiten und Dinge aktiv anpacken
  
• gut kommunizieren können – klar, direkt und trotzdem wertschätzend
  
• diskret sind und verantwortungsvoll mit sensiblen Themen umgehen
  
• sehr gut Deutsch sprechen und auch Englisch sicher anwenden können
  
• mit MS Office fit sind – SAP Success-Factors / SAP HCM ist ein Plus, aber kein Muss
  

Was wir Ihnen bieten

• Modernes Arbeitsumfeld
• Parkplätze direkt vor Ort und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Bezahlung laut Kollektivvertrag – Überzahlung je nach Erfahrung möglich
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie gezielte Weiterbildungsangebote, damit Sie bei uns langfristig wachsen können