Stellv. Wohnbereichsleitung (m/w/d) für das DRK Seniorenzentrum Am Schloss in Friedewald gesucht

Das DRK Seniorenzentrum Am Schloss in Friedewald ist eines von insgesamt sechs Seniorenzentren des Deutschen Roten Kreuzes (DRK) in der Region Fulda und in Friedewald. Die Gestaltung des Alltags in unseren Seniorenzentren geschieht im Zusammenspiel zwischen den Bewohner/innen und dem qualifizierten und eingespielten Team aus den Bereichen Pflege und Tages-/Alltagsbetreuung. Die familiären Strukturen geben Übersicht und Wohlbefinden und bieten beste Möglichkeiten zum Erhalt der Selbständigkeit und Förderung der Ressourcen der Bewohner/innen.

Das Seniorenzentrum Am Schloss verfügt über 61 vollstationäre Pflegeplätze, inklusive 6 eingestreuter Kurzzeitpflegeplätze. In zwei Wohnbereichen steht das Wohlbefinden der Bewohner im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Durch einen stabilen Personalschlüssel gelingt es uns, eine angenehme Atmosphäre sowohl für die Bewohner/innen als auch für die Mitarbeiter/innen zu schaffen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir SIE für unser Team als stellv. Wohnbereichsleitung (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Wochenstunden)!

• Sicherung der Lebenszufriedenheit der Bewohner im Rahmen des Hauskonzeptes
• Unterstützung des Leitungsteams bei Übernahme von Personalführung und -management im Zuständigkeitsbereich
• Übernahme von aktiver Pflegetätigkeit im jeweiligen Wohnbereich
• Mitarbeit an der effizienten und effektiven Weiterentwicklung des gesamten Pflegebereiches
• Unterstützung des Leitungsteams bei der Durchführung von nachhaltigen positiven Veränderungsprozessen
• Mitarbeit bei der Personalentwicklung

• abgeschlossenes Examen zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in mit mind. zweijähriger Berufserfahrung
• erste Leitungserfahrung wünschenswert (ggf. Qualifikation zur Stationsleitung)
• Qualifikation zur Praxisanleitung wünschenswert
• empathische Grundhaltung dem Menschen gegenüber
• analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen, zielgerichtetes, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• kommunikationsstark und teamorientiert
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• nachweislich hohe Belastbarkeit und Flexibilität
• gute EDV- Kenntnisse

• hervorragender Personalschlüssel: Mehr „Hände“ gleichzeitig im Dienst
• einen echten Zusammenhalt zwischen Kolleg/innen, Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Umgang miteinander
• wir setzen auf eine langfristige, wertschätzende Zusammenarbeit (mit Supervision und Teamcoachings in regelmäßigen Abständen)
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Zuschuss (u. a. DRK Akademie)
• E-Learning mit Zeitgutschrift
• qualitativ hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze; digitale Dokumentationsmöglichkeiten
• DRK Pflegetarif für Mitarbeiter/innen in der Pflege
• Monetäre und andere Benefits (z.B. günstiger Online-Einkaufen mit Corporate-Benefits)
• E-Bike-Leasing
• Bereitstellung und Wäscheservice der Dienstkleidung
• „Gesundes Danke“ für persönliches gesundheitliches Engagement