Senior SAP®-Projektberater FI mit Fokus SAP S/4HANA (m/w/d)

Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die selbstständige Vorbereitung und Durchführung von SAP S/4HANA Implementierungs- und Migrationsprojekten. Bereits in der Akquisephase unterstützen Sie unseren Vertrieb durch geeignete Produktpräsentationen und arbeiten mit bei der Erstellung von Angeboten und Lösungskonzepten. Im Projekt führen Sie zunächst Workshops mit den Anwendern durch und erstellen die Feinkonzeption. Darauf aufbauend setzen Sie diese um, führen das Customizing durch, binden Subsysteme an, schulen die Anwender, migrieren die Daten und testen das neue System.

Aufgrund der langfristig angelegten Partnerschaft zu unseren Kunden betreuen Sie die Systeme und Anwender aber auch über den Produktionsstart hinaus. Sie bearbeiten Störungsmeldungen und Serviceanfragen mit Hilfe unseres Ticketsystems. Auch die Bearbeitung von Änderungsanforderungen an produktiven SAP-Systemen sowie deren Erweiterung und Optimierung gehören zu Ihrem Aufgabenbereich.

In Ihrer Tätigkeit kommen Sie auch mit der neuen SAP Oberfläche FIORI in Kontakt. Aber auch weitere, zum Teil von RZV entwickelte, Produkte bereichern Ihren Arbeitsalltag und bieten Ihnen die Chance sich weitere Schwerpunkte und Kompetenzen zu erarbeiten.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Informatik. Alternativ verfügen Sie über eine Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Bilanzbuchhaltung oder vergleichbare, in der Praxis erworbene Kenntnisse mit langjähriger Berufserfahrung.

Fundierte SAP-Kenntnisse im Modul FI sind eine zwingende Voraussetzung. Eine gültige Zertifizierung als „SAP Certified Associate - SAP S/4HANA Cloud Private Edition“ wäre von Vorteil.

Der Umgang mit den gängigen Office-Produkten und Microsoft-Betriebssystemen ist für Sie selbstverständlich.

Ihre Kommunikationsfähigkeit fördert Ihren teamorientierten Arbeitsstil sowohl im Umgang mit den eigenen Kollegen als auch im Kundenumfeld.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit 320 Mitarbeitenden, das eingebunden ist in einen Gesundheitskonzern mit mehr als 4.000 Beschäftigten
• Eine teamorientierte Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe
• Eine intensive Einarbeitung und die Möglichkeit zur Teilnahme an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Eine hochmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze
• Eine leistungsgerechte Vergütung mit außergewöhnlichen Sozialleistungen
• Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Jobradleasing
• Nutzung der konzerngetragenen Einkaufsplattform
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Firmenfitness mit Wellpass