Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Calden, Deutschland ab sofort für die folgende Position:
Recruitment Business Partner (d/m/w) Ref. 10331370
Aufgabenprofil:
Für Airbus Helicopters in Donauwörth suchen wir für das HR Operations Germany einen Recruitment Business Partner (d/m/w). Neben der operativen Personalarbeit ist die Rekrutierung von hochqualifizierten Kandidaten und Talenten eine unserer wichtigsten Aufgaben im Personalbereich
- Sie beraten den Hiring Manager und definieren die optimale Rekrutierungsstrategie für die zu besetzende Position
- Dabei setzen Sie Ihr Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und Ihr Wissen über den externen Arbeitsmarkt ein
- Außerdem vertreten Sie Airbus gegenüber externen Bewerbern, bei (internen und externen) Rekrutierungsveranstaltungen und als Ansprechpartner für externe Stellen, z. B. Universitäten
- Sie sind maßgeblich an der Auswahl von Bewerbern beteiligt
- Sie führen Vorstellungsgespräche - sowohl persönlich als auch virtuell - unter Einsatz modernster Instrumente
- Sie vertreten das Unternehmen auf einschlägigen Messen und Veranstaltungen und halten Kontakt zu Universitäten und Fachhochschulen
- Sie beraten die Personalverantwortlichen in allen relevanten Fragen der Personalbeschaffung und setzen den Bedarf in ansprechende Stellenausschreibungen um
- Sie nehmen an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten teil
- Sie recherchieren Kandidatenprofile auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen
Persönliche Anforderungen:
- Hohe Reisebereitschaft (Außenstandorte)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Kommunikationsstärke
- Offenheit im Umgang mit Menschen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
- Strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
- Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Studium:
- Psychologie mind. Bachelor-Studiengang oder
- Sozialwissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder
- Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang oder
- Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang
Berufserfahrung:
- IT / Informationssysteme mind. über 3 Jahre
- Personalwesen mind. über 3 Jahre
- Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld
- Recruiting
IT:
- MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
- SAP mind. Kenntnis von Detailfunktionen
- HR Systeme
Kenntnisse:
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene sind wünschenswert
- Active Sourcing gehört zu Ihrem Kompetenzprofil und Ihre Affinität zu Social Media ist hoch
- Wir erwarten, dass Sie über gute Kenntnisse des Recruitment-Marktes verfügen
- Sie sind vertraut mit der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
Sprachkenntnisse:
- Deutsch mind. verhandlungssicher
- Englisch mind. verhandlungssicher
Das bieten wir Ihnen:
- unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
- Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
- betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wollen Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden?
Dann bewerben Sie sich! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an
application@bishop-gmbh.com
