Leitung Fachbereich Soziales, Senioren und Wohnen
Die tarifliche Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. in Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das historische Moerser Schloss mit dem anliegenden Schlosspark.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind rund 1.500 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Der Fachbereich Soziales, Senioren und Wohnen nimmt mit 80 hoch motivierten Mitarbeitenden ein breites Aufgabenspektrum im Bereich der sozialen Leistungen wahr. Aufgabe der neuen Leitung ist, die hohe
Motivation zu erhalten und weiter zu fördern. Daher bedarf es einer ausgeprägten Führungskompetenz und eines methodisch sicheren kooperativen Führungsstils.
Der Fachbereich gliedert sich in folgende Fachdienste:
1. Fürsorge, Pflege
Betreuungsbehörde, Hilfe zur Pflege in Einrichtungen, Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben und Versicherungsstelle
2. Sozialgesetzbuch XII und Asylbewerberleistungsgesetz
Grundsicherung im Alter und Sozialhilfe, Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, Unterbringung von Obdachlosen, Unterbringung und Betreuung von Geflüchteten, Verwaltung der städtischen Unterkünfte, Beratung der zugewanderten Menschen und Fallmanagement mit eigener „Servicestelle Zuwanderung“, Kommunales Integrationsmanagement (gefördert vom Land NRW)
3. Wohnen
Wohnungsbindung, Wohnungsvermittlung und Wohngeld
Daneben sind der Fachbereichsleitung direkt unterstellt:
- Koordinationsstelle für Menschen mit Behinderung
- Leitstelle Älterwerden mit Pflegeberatung und aufsuchender Seniorenberatung
- Geschäftsführung der beiden seit über 40 Jahren bestehenden Beiräte für Menschen mit Behinderung und für ältere Menschen
- Geschäftsführung für den Sozialausschuss
Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:
- Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
- Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen
- Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
- Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
- Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Arbeitsplatz im Rathaus mit einer zentralen Innenstadtlage und gutem ÖPNV-Anschluss
- Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Verantwortliche Wahrnehmung der zielgerichteten Ausführung der strategischen Vorgaben von Verwaltungsvorstand und Rat
- Verantwortung für alle fachlichen Beschlussvorlagen und Vertretung des Fachbereiches in den politischen Gremien und Beiräten
- Wahrnehmung der fachlichen und dienstlichen Leitungsfunktion
- Gesamtsteuerung des Fachbereiches inkl. Budget- und Ressourcenverantwortung
- Festlegung der Organisationsziele und Arbeitsprogramme
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Fachbereiches nach fachlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Gesichtspunkten im Sinne einer effizienten Aufga-benerledigung, u.a. Digitalisierung der Prozesse und Abläufe
- Vertretung des Fachbereiches innerhalb und außerhalb der Verwaltung
- Kooperation und Kontaktpflege mit den Wohlfahrtsverbänden und anderen sozialen Institutionen
- Zusammenarbeit mit den von der Stadt bezuschussten sozialen Einrichtungen in freier Trägerschaft und Führen von Wirksamkeitsdialogen, Begleitung der weiteren Entwicklung
Folgende Voraussetzungen sind dafür erforderlich:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (LG 2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes (bisher höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst)
oder
- Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II sowie erfolgreiche Teilnahme an der Modularen Qualifizierung bzw. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium als Master of Public Management oder als Master of Public Administration
Für beide Alternativen gilt außerdem zwingend:
- Mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre)
Ferner sind wünschenswert:
- Erfahrung sowie Sicherheit im Umgang mit den einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften insbesondere im Sozialrecht und in der Sozialverwaltung
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
- Zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten
- Kompetenz zur wertschätzenden Personalführung
- Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, anderen Fachbereichen, politischen sowie sonstigen Gremien
- Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Team- und Koordinierungsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz
- Analytische, systematische, konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
- Innovationsfreude und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Umsicht