Sheraton header logo

Das Hotel

Am 23. September 2016 schloss Marriott International die Übernahme von Starwood Hotel & Resorts Worldwide erfolgreich ab. Damit wurde der größte Hotelkonzern der Welt geschaffen mit über 7000 Häusern und 1,3 Mio. Zimmern sowie 30 Hotelmarken, von preisgünstig bis luxuriös, in über 134 Ländern. Marriott entwickelte sich mit der Übernahme von Starwood zur größten Hotelgesellschaft im Luxus- und Full-Service-Segment in Europa und plant, diese Spitzenposition beizubehalten. Seit Januar 2020 teilen sich zwei Marriott Premiummarken am Frankfurter Flughafen ein Dach. Das neue Frankfurt Airport Marriott Hotel mit 233 Zimmern und Suiten und das Sheraton Frankfurt Airport Hotel mit 779 hochwertigen Gästezimmern. Die öffentlichen Bereiche wie Restaurants, Bars und Fitnessbereich werden von den Gästen beider Hotels gemeinsam genutzt, ebenso die 57 Bankett- und Konferenzräume inklusive hoteleigenem Congress Center (für bis zu 1,200 Personen). Mit dieser außergewöhnlichen Kombination beider Marken und den vielen Tagungsmöglichkeiten, ist unser Haus die erste Wahl bei Tagungsgästen aus aller Welt. Zudem begeistert ein internationales Team aus rund 350 - 400 Mitarbeitern unsere Gäste 365 Tage im Jahr auf höchstem Niveau. Doch wir sind viel mehr als ein Flughafenhotel in Frankfurt: Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit spielen eine sehr wichtige Rolle bei uns, als größte Hotelkette weltweit steht Ihnen bei uns die Welt offen. Zum ersten Mal haben Sie die Möglichkeit mit zwei bekannten Hotelmarken, Marriott und Sheraton, unter einem Dach für ein Unternehmen zu arbeiten. Das gibt Ihnen die doppelte Chance, sich einzubringen und Ihre Karriere vor Ort und international auszubauen.

Wir suchen

Sie, als Director of Human Resources (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben zählt unter anderem:

  • Sie sind erste/r Ansprechpartner/in für die von Ihnen umfassend betreuten Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen mit direkter Reporting Line zum General Manager

  • Aufbereitung und Reporting unterschiedlicher Kennzahlen an die Geschäftsleitung, Regional und Divisional Offices
  • Sicherstellung des gesamten Spektrums des Personalmanagements/Controlling in  Zusammenarbeit mit Ihrem direkten 4-köpfigen Team
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
  • Aktive Planung und Umsetzung von umfassenden Veränderungsprojekten
  • Recruiting von Fach– und Führungskräften sowie Aus- und Weiterbildung
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Implementierung von modernen HR Instrumenten und Konzepten, z.B. für Personalcontrolling, Personalkostensteuerung und -entwicklung
  • Unterstützung des operativen Geschäfts: Einsatz als „Manager on Duty“
  • Ansprechpartner und Unterstützung für das Take Care Team
Das bringen Sie mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5-8 Jahre im Personalwesen mit Führungsverantwortung 
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen verbunden mit hoher Eigeninitiative 
  • Konstruktives Durchsetzungsvermögen und zielorientierte Handlungskompetenz 
  • Exzellente interpersonelle und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch und ein ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein. Auslandserfahrung ist ein Plus 
  • Unternehmerorientiertes Denken und Handeln in Verbindung mit einem strukturierten Arbeitsstil und einer hohen Dienstleistungsmentalität 
  • Abgesicherte Erfahrungen mit den wesentlichen modernen Personalinstrumenten, Projektmanagement, IT Systemen und Social Media 
  • Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
  • Qualitätsbewusstsein, Affinität zu Dienstleistungen und Hotelgewerbe
  • Auslandserfahrung ist ein Plus

Wir bieten Ihnen: 

  • Ein einzigartiges Arbeitsumfeld im größten Flughafen Hotel & Conference Centrum Europas in dem Sie gefordert und gefördert werden 
  • Abwechslungsreiches, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten und kollegialen Arbeitsumfeld 
  • Strukturierte und fundierte Einarbeitungszeit und –programme 
  • Externe und interne Trainings (eigene Trainingsabteilung im Haus) 
  • Vergünstigte Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant 
  • Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung 
  • Vermögenswirksame Leistungen 
  • Vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B Discounts in unseren 5.700 Hotels der Marriott-Gruppe weltweit 
  • Wohnmöglichkeit für erste Zeit und Hilfe bei der Wohnungssuche   
  • Gute Transfermöglichkeiten in unsere Schwester-Hotels 
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und innovativen Unternehmen 
  • Anerkennung von sehr guten Leistungen (Wahl: Mitarbeiter des Monats) 
  • Sportliche Teamevents und Möglichkeiten, sich sozial zu engagieren 
  • Angenehmes Arbeitsklima (96% der Mitarbeiter/innen sind stolz, hier zu arbeiten) sowie positive Ergebnisse bei www.kununu.com 
  • Attraktives Kultur- und Freizeitangebot in einer pulsierenden Region 

Interesse?

Wir nutzen ein digitalisiertes Bewerbungsverfahren, Original Unterlagen werden hierzu eingescannt.

Hugo-Eckener-Ring 15, 60549 Frankfurt, Deutschland
sheratonfrankfurtairport.com
Ansprechpartner: Herr Ralf Stresing, General Manager

 

Zurück zur Übersicht E-Mail-Bewerbung Online-Bewerbung