Leitung Fachbereich Jugend / Jugendamt
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das historische Moerser Schloss mit dem anliegenden Schlosspark.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind rund 1.500 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Der Fachbereich Jugend – Jugendamt - nimmt als Träger der öffentlichen Jugendhilfe in gemeinsamer Verantwortung mit dem Jugendhilfeausschuss der Stadt Moers die vielfältigen und komplexen Aufgaben des SGB VIII „Kinder- und Jugendhilfe“ für die Stadt Moers wahr.
Organisatorisch gliedert sich der Fachbereich in vier Fachdienste: Soziale Dienste, Allgemeine Verwaltung, Kindertagesbetreuungsangebote und Förderung/Prävention. Zudem sind die Aufgabenbereiche Jugendhilfeplanung, Qualitätssicherung und Verwaltung/Recht direkt der Fachbereichsleitung zugeordnet. Die vielfältigen Aufgaben werden von rund 400 Mitarbeitenden im Rathaus sowie in diversen Außenstellen auf dem Moerser Stadtgebiet wahrgenommen.
Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:
- Beamtinnen und Beamte: Besoldungsgruppe A 16 LBesG NRW
- Tariflich Beschäftigte: EG 15 TVöD mit außertariflicher Zulage auf Basis der Entgeltgruppe 15 Ü TVÜ zzgl. jährlicher Leistungsprämie
- Unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Wochenstunden)
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Gleitende Arbeitszeit
- Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Angenehmes Betriebsklima in einem attraktiven Arbeitsumfeld
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Arbeitsplatz im Rathaus mit einer zentralen Innenstadtlage und gutem ÖPNV-Anschluss
- Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Nutzung von Vorteilsportalen
Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:
- Wahrnehmung der fachlichen und dienstlichen Leitungsfunktion
- Vertretung des Jugendamtes nach innen und außen
- Wahrnehmung aller Aufgaben der öffentlichen Jugendhilfe in fachlicher Hinsicht inklusive der Budget- und Ressourcenverantwortung in gemeinsamer Gesamtverantwortung mit dem Jugendhilfeausschuss
- Verantwortung der Beschlussvorlagen und Berichterstattung für den Jugendhilfeausschuss
- Sicherstellung des gesetzlichen Kinderschutzauftrages
- Weiterentwicklung aller Aufgaben und Leistungen der Jugendhilfe
- Umsetzung des (voraussichtlichen) gesetzlichen Auftrags zur Zusammenführung der Leistungen der Eingliederungshilfe für junge Menschen in den Zuständigkeitsbereich der Jugendhilfe
- Weiterentwicklung des Fach- und Finanzcontrollings
- Kooperation mit sozialen Einrichtungen, Diensten, Gremien und Arbeitskreisen
- Öffentlichkeitsarbeit
Ihre Qualifikation:
Bewerbende müssen über eine der folgenden Qualifikationen im Bereich der Verwaltung oder im Sozialwesen verfügen:
- Verwaltung:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (LG 2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes (bisher höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder
- Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II sowie erfolgreiche Teilnahme an der Modularen Qualifizierung
- Sozialwesen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in den Studiengängen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften oder Erziehungswissenschaften oder
- Entsprechendes Diplom (FH) mit einschlägigem abgeschlossenen Master bzw. erfolgreiche Teilnahme an der Modularen Qualifizierung
Zudem müssen Bewerbende mindestens in Besoldungsgruppe A 13 (LG 2.2) oder Entgeltgruppe 13 TVöD eingruppiert sein und mehrjährige Führungserfahrung in der Jugendhilfe nachweisen können.
Idealerweise verfügen Sie über:
- Erfahrung sowie Sicherheit im Umgang mit den einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Vorschrif-ten
- Hohe zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten
- Kompetenz zur wertschätzenden Personalführung
- Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, anderen Fachbereichen, politischen sowie sonstigen Gremien
- Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Team- und Koordinierungsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz
- Analytische, systematische, konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
- Innovationsfreude und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Umsicht