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Mitgestalten statt verwalten! Lohmar im Rhein-Sieg-Kreis ist eine attraktive, junge Stadt im Grünen mit rund 30.500 Einwohnerinnen und Einwohnern, ca. 20 km von den Zentren Köln und Bonn entfernt. Im Rahmen des Leitbildes der Stadt Lohmar hat die Förderung von Kindern und Jugendlichen einen besonderen Stellenwert. Für den Einsatz in der städtischen Kindertagesstätte Aggerpänz sowie im Familienzentrum Jabachkindergarten ist folgende Stelle zu besetzen:

Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in

Umfang

in Voll- oder Teilzeit

Befristung

befristet und unbefristet

Vergütung

bis Entgeltgruppe S 8a TVöD

Beginn

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben:

  • Mitgestaltung und Durchführung von pädagogischen Angeboten für die betreuten Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren
  • Bei Erzieherinnen und Erziehern außerdem: Elterngespräche und Dokumentation von Bildungsprozessen

Ihr Profil:

  • Staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*innen oder vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung
  • Einsatzfreude, Belastbarkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität und Selbständigkeit
  • Freude am Umgang mit Kindern und Erwachsenen

Gesucht werden Persönlichkeiten, die neben der fachlichen Qualifikation auch in der Lage sind, in einem Team kooperativ mitzuarbeiten und sich durch Flexibilität und Selbstständigkeit auszeichnen.

Für Erzieher*innen und Heilerziehungspfleger*innen sind Stellen in Voll- oder Teilzeit unbefristet zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S 8a.

Die Stellen für die Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*innen sind zunächst befristet zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt abhängig von den bisherigen Erfahrungen in Kindertagesstätten in Entgeltgruppe S 4 oder S 8 a TVöD.

Die Wahrnehmung der Stelle kann in Voll- oder Teilzeit erfolgen.
Bewerbungen von Berufseinsteiger*innen sind ausdrücklich erwünscht.

Wir bieten:

  • Einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz
  • Vollzeit- sowie Teilzeitbeschäftigung auf der Basis individueller Arbeitszeitwünsche
  • Eine betriebliche Zusatzversorgung sowie eine mögliche Leistungsprämie
  • Kostengünstiger Erwerb eines Jobtickets
  • Aktives Gesundheitsmanagement
  • Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Karrierechancen durch gezielte Fort- und Weiterbildung
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