Bei der Stadt Dinslaken – rund 70.000 Einwohnerinnen und Einwohner – ist zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als

in der internen und externen Gleichstellungsarbeit unbefristet zu besetzen.

Die Stellenbesetzung kann auch im Wege der individuellen Stellenteilung erfolgen. Als familienfreundliches Unternehmen fördern wir Teilzeitbeschäftigung in größtmöglichem Umfang.

Die Verwirklichung des Verfassungsgebotes der Gleichberechtigung von Frau und Mann ist auch eine Aufgabe der Gemeinden. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte hat nach dem LGG im Vertretungsfall dieselben Rechte und Pflichten wie die Gleichstellungsbeauftragte selbst. Die Gleichstellungsbeauftragte wirkt nach der Gemeindeordnung bei allen Vorhaben und Maßnahmen der Gemeinde mit, die die Belange von Frauen berühren oder Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Frau und Mann und die Anerkennung ihrer gleichberechtigten Stellung in der Gesellschaft haben. Die stellvertretende Gleichstellungbeauftragte unterstützt im Vertretungsfall die Dienststelle bei der Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Nach dem Landesgleichstellungsgesetz ist die Besetzung dieser Stelle mit einer weiblichen Person vorgesehen.

Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten bei der externen Gleichstellungsarbeit:

• Konzeptionierung, Organisation und Durchführung von Arbeitskreisen, Veranstaltungen, Aktionen und Vorträgen, aktive Mitarbeit und Begleitung
• Vorbereiten von Präsentationen und Vorträgen zu Fachthemen
• Kontaktpflege zu Organisationen und Initiativen in Fragen der Gleichstellung
• Beratung von Bürger*innen in Gleichstellungsfragen

Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten bei der internen Gleichstellungsarbeit:

• Unterstützung und Beratung der Dienststelle
• Mitwirkung bei personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Evaluation und Fortschreibung der Maßnahmen des Gleichstellungsplanes
• Mitwirkung an Planungsvorhaben von grundsätzlicher Bedeutung für die Beschäftigungsverhältnisse oder die Arbeitsbedingungen
• Beratung und Unterstützung der Beschäftigten in Fragen der Gleichstellung
• Organisation von Informationsveranstaltungen und Fortbildungen für die Beschäftigten

• abgeschlossenes Bachelorstudium oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst), Bachelor of Law oder Arts jeweils HSPV in den Laufbahnen allgemeiner Verwaltungsdienst der Länder, Gemeinden oder Gemeindeverbände haben oder
• über einen Abschluss zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II, ehemals Angestelltenlehrgang II)
• Loyalität in der Aufgabenwahrnehmung und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei der Entwicklung gleichstellungsrelevanter Ziele
• mindestens einjährige Erfahrung in einzelnen Bereichen der Gleichstellungsarbeit
• eine moderne Haltung zur Gleichstellungspolitik
• sicherer Umgang mit Medien
• Erfahrungen in der Durchführung von Veranstaltungen und in der Öffentlichkeitsarbeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung

Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit:

• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Selbstständigkeit, Organisations- und Innovationsfähigkeit
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Loyalität und Diskretion
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Arbeit auch am Abend oder am Wochenende und zur Teilnahme an Auswärtsterminen