Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Donauwörth Deutschland ab sofort für die folgende Position:
HRBP Operations Germany (d/m/w) Ref. 10310404
Aufgabenprofil:
- Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen. Dabei sind die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen, Beraten in Führungsfragen, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen (Personal)
- Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
- Ergebnisse auswerten und kommentieren
- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen
- Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
- Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung
- Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
- Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
- Einstellungen im Auftrag der Personalleitung bzw. Geschäftsführung vornehmen
- Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen
- Arbeitsbewertung veranlassen, ggf. unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
- Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
- Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen
- Leistungsbeurteilungen auswerten, sachgemäße Anwendung sicherstellen
- Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
- Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen
Persönliche Anforderungen:
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
- Strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
- Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Berufsausbildung:
- Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang oder
- Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder
- Schwerpunkt Personal
Berufserfahrung:
- HR-Business Partner mind. über 3 Jahre
- IT / Informationssysteme mind. über 3 Jahre
- Personalsachbearbeitung mind. über 3 Jahre
- Personalwesen mind. über 3 Jahre
- Projektmanagement mind. über 3 Jahre
- Arbeitsrecht Recruiting Senior HRBP
IT:
- MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
- SAP mind. Kenntnis von Detailfunktionen
- HR Systeme
Sprachkenntnisse:
- Deutsch mind. verhandlungssicher
- Englisch mind. versiert
Das bieten wir Ihnen:
- unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
- Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
- betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wollen Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden?
Dann bewerben Sie sich! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an
application@bishop-gmbh.com
